□文/見習(xí)記者 杜清玉 攝/見習(xí)記者 張春雷

“當(dāng)前，黑龍江正處在加快推進(jìn)全面振興全方位振興的關(guān)鍵時(shí)期，卻面臨著人才外流的現(xiàn)實(shí)困境?！笔∪舜蟠碲w金曉建議，以服務(wù)社會(huì)人才、服務(wù)企業(yè)人才需求為目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)人才培育平臺(tái)與企業(yè)人才需求平臺(tái)的精準(zhǔn)對接，更好地為龍江留住人才、為企業(yè)發(fā)展找到人才。

數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代，創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)實(shí)質(zhì)上是人才驅(qū)動(dòng)，如何用人才驅(qū)動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，關(guān)鍵在于引才、育才、留才。而企業(yè)作為數(shù)字經(jīng)濟(jì)戰(zhàn)場的主力軍，怎樣將所需人才通過合理配置，發(fā)揮出更大的驅(qū)動(dòng)力是亟待解決的問題。

對此，趙金曉代表建議，搭建“人才培育平臺(tái)”與“企業(yè)人才需求平臺(tái)”，通過“測、考、評”等形式實(shí)現(xiàn)人才企業(yè)需求精準(zhǔn)對接，量身定做，打通“人才職業(yè)發(fā)展規(guī)劃——柔性化定制培訓(xùn)——人才發(fā)展需求”全鏈條，為企業(yè)規(guī)劃人才梯隊(duì)建設(shè)、分析人才需求、開展人才定制化培訓(xùn)。同時(shí)，建立人才成長能力模型，為個(gè)人量身定做職業(yè)發(fā)展規(guī)劃；建立平臺(tái)引人、留人、用人機(jī)制，留住本地人才的同時(shí)，吸引省外人才；給予平臺(tái)企業(yè)一定的自由裁量權(quán)，讓人才補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)擺脫學(xué)歷條框，讓真正的人才留在龍江，就業(yè)在龍江，發(fā)展在龍江。