□李慧呈 丁河濱 本報記者 李民峰

明媚的初夏里處處生機(jī)勃勃，在奮力推進(jìn)中國式現(xiàn)代化大慶新實(shí)踐征程上，“后浪”奔涌，激蕩起城市發(fā)展“澎湃浪潮”。構(gòu)建全鏈條人才生態(tài)體系，聚智賦能促城市振興，為大慶建設(shè)留住人才、用好人才已經(jīng)成為大慶各界共識共舉。

“大中銜接”助力人才培育新實(shí)踐

4月24日，東北石油大學(xué)和大慶實(shí)驗(yàn)中學(xué)“星火計(jì)劃”卓越人才培養(yǎng)基地簽約儀式，吸引了諸多新聞媒體關(guān)注。協(xié)議約定雙方將通過資源共享、課程共建、實(shí)踐共研等方式，構(gòu)建“思政鑄魂+學(xué)科筑基+實(shí)踐賦能”三位一體的人才培養(yǎng)體系，重點(diǎn)培育具有家國情懷、學(xué)科特長和創(chuàng)新能力的新時代能源領(lǐng)域后備人才。

東北石油大學(xué)與大慶實(shí)驗(yàn)中學(xué)有著共同的大慶精神（鐵人精神）文化基因，都肩負(fù)著為黨育人、為國育才的重任。雙方與會人員一致表示，這種“大中銜接”人才培養(yǎng)模式，既能促進(jìn)中學(xué)教育與大學(xué)教育一體化發(fā)展，助力營造拔尖創(chuàng)新人才早期培育與成長發(fā)展的良好生態(tài)，更能積極引導(dǎo)在慶學(xué)子學(xué)在大慶、留在大慶，為推動大慶轉(zhuǎn)型振興貢獻(xiàn)力量。

“引育用留”打造人才集聚“強(qiáng)磁場”

當(dāng)前，大慶緊緊圍繞轉(zhuǎn)型振興，深入實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動和人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，不斷深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革，堅(jiān)持黨管人才，用足用活政策，制定實(shí)施了一系列“引人、育人、用人、留人”的創(chuàng)新性舉措，推動人才工作不斷提質(zhì)提效，加速打造東北振興人才集聚回流先行地，為經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展注入“源頭活水”。

2024年12月5日，《新時代大慶人才振興20條》正式發(fā)布，這既是牢牢把握人才工作在建好建強(qiáng)“三基地一屏障一高地”和維護(hù)國家“五大安全”中的定位，不折不扣落實(shí)黨中央和省委人才工作部署，助推大慶“三個城市”建設(shè)的一項(xiàng)升級政策，也是大慶拿出“真金白銀”打造人才集聚“強(qiáng)磁場”的務(wù)實(shí)之舉。

在強(qiáng)化頂層設(shè)計(jì)上，大慶先后出臺了《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)新時代人才工作的實(shí)施方案》，配套了《大慶市擁抱新市民“五免”“六補(bǔ)”“七優(yōu)”政策措施》及加快推進(jìn)數(shù)字經(jīng)濟(jì)、新材料產(chǎn)業(yè)、生物經(jīng)濟(jì)等相關(guān)系列政策措施。

在健全支持激勵體系上，謀劃出臺符合大慶市情、具有比較優(yōu)勢、相對超前的普惠性人才政策，在支持對象上面向來慶的各類人才，進(jìn)一步擴(kuò)大政策覆蓋面。涵蓋對人才引、育、用、留全鏈條支持，既包括新引進(jìn)人才的安家、落戶、醫(yī)療、子女就學(xué)等暖心政策，也包括已有人才的成長、晉級、科研、發(fā)展的支持。其中，市委市政府列支1990余萬元，為首批“慶雁”團(tuán)隊(duì)及人才提供研究經(jīng)費(fèi)支持，將主要用于創(chuàng)新研究、科研條件改善、成果轉(zhuǎn)化、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、學(xué)術(shù)交流等。

同時，開展了高層次人才分類認(rèn)定，印發(fā)《大慶市高層次人才分類認(rèn)定辦法（試行）》，將油化央企、在慶高校等單位納入分類認(rèn)定范圍，確定了首批大慶市高層次人才301人。

在搭建發(fā)展平臺上，扎實(shí)推進(jìn)“政企?！比瞬虐l(fā)展聯(lián)合體建設(shè)，努力吸納三方科技成果轉(zhuǎn)化等合作項(xiàng)目，利用“市委書記進(jìn)校園”“黑龍江人才周”活動契機(jī)，與北京大學(xué)等高校簽訂實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)、人才工作站等協(xié)議，組織北京化工大學(xué)等高校來慶召開技術(shù)成果發(fā)布會等路演對接活動，進(jìn)一步推動產(chǎn)學(xué)研深度融合。圍繞創(chuàng)新鏈優(yōu)化人才鏈、圍繞產(chǎn)業(yè)鏈布局人才鏈，搭建“1357”現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系產(chǎn)業(yè)平臺，推動建設(shè)環(huán)東北石油大學(xué)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)圈“一聯(lián)盟、一平臺、一園區(qū)、一套政策”自主創(chuàng)新體系建設(shè)，打造“產(chǎn)、學(xué)、研、用”全鏈條成果轉(zhuǎn)化體系，支持黑龍江多維時空自由制造有限公司等16家企業(yè)與東北石油大學(xué)等駐慶高校聯(lián)合成立省級產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院，聚焦解決關(guān)鍵技術(shù)難題，加速科技成果應(yīng)用，以平臺聚才增強(qiáng)整體“智治力”。通過用好事業(yè)編制“周轉(zhuǎn)池”、 推行“新八級工”職業(yè)技能等級制度等舉措，深入推進(jìn)體制機(jī)制改革，打造更加適宜人才發(fā)展的營商環(huán)境。

“近悅遠(yuǎn)來”構(gòu)建涵養(yǎng)人才生態(tài)圈

城興人，人興業(yè)，城市與人才共生共融，大慶用全方位的服務(wù)，打造好涵養(yǎng)人才的生態(tài)圈。

多年來，大慶從配偶就業(yè)、子女就學(xué)、醫(yī)療保障等多方面悉心完善高層次人才服務(wù)保障，依托 “人才服務(wù)窗口”，強(qiáng)化服務(wù)專員隊(duì)伍建設(shè)，制發(fā)“油城雙優(yōu)卡”，制作《新時代優(yōu)才優(yōu)待服務(wù)手冊》，為人才提供政策解答、交通出行、創(chuàng)業(yè)扶持等優(yōu)才優(yōu)待服務(wù)，落實(shí)聯(lián)系服務(wù)專家制度，著力解決專家人才后顧之憂，為在慶人才、來慶人才營造安心發(fā)展環(huán)境。

一直以來，大慶穩(wěn)妥推進(jìn)人才引進(jìn)工作。依托2024年度“黑龍江人才周”“市委書記進(jìn)校園”等活動載體，開展系列校園引才活動，共舉辦招聘會25場次，接受現(xiàn)場報名2100余人。啟動2024年度“智匯大慶·社會優(yōu)引”“慶藍(lán)優(yōu)引·校園直引”引才工作，結(jié)合市屬事業(yè)單位、市屬學(xué)校、市屬醫(yī)院工作性質(zhì)、人才緊缺程度和近年來引才實(shí)際成效，差異化、分層次設(shè)置了多種引才標(biāo)準(zhǔn)，2024年共引進(jìn)各類人才767人。同時，積極落實(shí)人才培養(yǎng)計(jì)劃，利用選派、跟崗學(xué)習(xí)等，扎實(shí)推進(jìn)《大慶市人才培養(yǎng)三年行動計(jì)劃（2023-2025年）》落實(shí)落細(xì)，通過人才培養(yǎng)壯大“十項(xiàng)工程”“技能龍江行動”等努力推進(jìn)重點(diǎn)領(lǐng)域人才隊(duì)伍建設(shè)……

一系列人才政策“組合拳”，營造出近悅遠(yuǎn)來的人才發(fā)展生態(tài)，為大慶高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)人才保障和智力支撐。

當(dāng)前，大慶堅(jiān)持以科技創(chuàng)新為引領(lǐng)，緊密承接全省“4567”現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系，加快構(gòu)建“以新質(zhì)生產(chǎn)力為引領(lǐng)、以新型工業(yè)化為主導(dǎo)”的“1357”現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系，奮力開創(chuàng)加快建設(shè)“三個城市”新局面。

千秋基業(yè)，人才為本。油城大慶，正期待八方英才以昂揚(yáng)之姿，與城市高質(zhì)量發(fā)展“同頻共振”，在火熱實(shí)踐中綻放青春的絢麗之花。